劳动争议 （2015）二中民终字第08843号

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鼎璨峰公司应于2012年12月20日起与孙学涛签订劳动合同，但鼎璨峰公司直至孙学涛2014年2月27日离职时仍未与孙学涛签订劳动合同，鼎璨峰公司应当向孙学涛支付双倍工资差额，时间应为2012年12月20日至2013年11月20日。鉴于孙学涛于2014年5月29日提出仲裁申请，而此项诉讼请求的仲裁时效为一年，鼎璨峰公司对此亦提出了关于时效的抗辩，故孙学涛二倍工资支付期间应为2013年5月29日至2013年11月20日。孙学涛请求超过诉讼时效的部分，法院不予支持。具体数额如下：7000元×5个月＋7000元÷21.75天×19天=41115元。对于孙学涛主张的鼎璨峰公司拖欠2013年4月1日至2013年5月31日两个月工资14000元的请求，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据举证责任，鼎璨峰公司未能提交证据证明其支付了孙学涛主张的上述期间的工资，故应承担不利后果，支付孙学涛主张的拖欠工资14000

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鼎璨峰公司应于2012年12月20日起与孙学涛签订劳动合同，但鼎璨峰公司直至孙学涛2014年2月27日离职时仍未与孙学涛签订劳动合同，鼎璨峰公司应当向孙学涛支付双倍工资差额，时间应为2012年12月20日至2013年11月20日。鉴于孙学涛于2014年5月29日提出仲裁申请，而此项诉讼请求的仲裁时效为一年，鼎璨峰公司对此亦提出了关于时效的抗辩，故孙学涛二倍工资支付期间应为2013年5月29日至2013年11月20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08843号上诉人（原审被告）北京鼎璨峰餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区北三环中路甲29号院2号楼一层东侧。法定代表人李波，总经理。委托代理人王代华，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙学涛，男，1975年11月20日出生。委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。上诉人北京鼎璨峰餐饮管理有限公司（以下简称鼎璨峰公司）……