劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4709、4710号

对于唐某二审提交的证据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定：（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。经审查，唐某在二审期间提交的证据在一审庭审结束前即已存在，该证据依法不属于二审程序中的新证据，本院对该证据不予接纳。壕锦公司虽上诉称未签书面劳动合同的责任在唐某，其司解除劳动合同是合法的，故不应向唐某支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金及报账款，但本院审理期间，壕锦公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对壕锦公司的上诉请求，不予支持。唐某虽对原审判决没有支持其加班费的请求有异议，但其对此没有提起上诉，故本院对其异议依法不予审查。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

对于唐某二审提交的证据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定：（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。经审查，唐某在二审期间提交的证据在一审庭审结束前即已存在，该证据依法不属于二审程序中的新证据，本院对该证据不予接纳。壕锦公司虽上诉称未签书面劳动合同的责任在唐某，其司解除劳动合同是合法的，故不应向唐某支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金及报账款，但本院审理期间，壕锦公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4709、4710号上诉人［（2015）穗云法民一初字第27案原告、425号案被告］：广州市壕锦皮革贸易有限公司（原名称为广州市豪锦皮革贸易有限公司）法定代表人：何秋贵，经理。委托代理人：周逸晖，广东安国律师事务所律师。被上诉人［（2015）穗云法民一初字第27案被告、425号案原告］：唐利民上诉人广州市壕锦皮革贸易有限公司（以……