劳动争议 （2016）苏03民终6776号

依据《人事争议处理规定》第三十六条规定，因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。即该条所指的争议，不采取人事争议仲裁的方式解决，亦不属于人民法院的受理范围。本案中，原告的各项诉请均是以被告未足额支付绩效工资为前提，而绩效工资是以业绩考核为基础，故，原、被告之间关于绩效工资的人事争议实质系双方之间关于考核的人事争议属于上述《人事争议处理规定》第三十六条所指的人事争议范畴，故该争议不属于人民法院的受理范围，对其起诉应裁定驳回。裁定：驳回原告董爱斌的起诉。本院认为，上诉人系被上诉人事业编制内的工作人员，其一审诉讼请求的基础系被上诉人未足额向其支付绩效工资，该绩效工资发放应属双方之间的人事争议范畴，应按照有关规定处理。故上诉人诉讼请求不属于人民法院受案范围，一审法院据此驳回上诉人起诉并无不当，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人董爱斌的上诉理由不成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　廖伟巍审　判　员　　宋新河代理

依据《人事争议处理规定》第三十六条规定，因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。即该条所指的争议，不采取人事争议仲裁的方式解决，亦不属于人民法院的受理范围。本案中，原告的各项诉请均是以被告未足额支付绩效工资为前提，而绩效工资是以业绩考核为基础，故，原、被告之间关于绩效工资的人事争议实质系双方之间关于考核的人事争议属于上述《人事争议处理规定》第三十六条所指的人事争议范畴，故该争议不属于人民法院的受理范围，对其起诉应裁定驳回。裁定：驳回原告董爱斌的起诉。本院认为，上诉人系被上诉人事业编制内的工作人员，其一审诉讼请求的基础系被上诉人未足额向其支付绩效工资，该绩效工资发放应属双方

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏03民终6776上诉人（原审原告）：董爱斌，男，1968年10月30日出生，汉族，住江苏省徐州市。被上诉人（原审被告）：徐州市鼓楼区鼓楼社区卫生服务中心，住所地徐州市民主北路68号。法定代表人：时孝丽，系该中心主任。委托诉讼代理人：张金鹏，江苏钟鼓楼律师事务所律师。上诉人董爱斌因与被上诉人徐州市鼓楼区鼓楼社区卫生服务中心（以下简称鼓楼社区卫生……