劳动争议 （2019）鲁02民终3099号

交通银行青岛分行与曾庆海签订期限自1997年7月1日起无固定期限劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。劳动合同履行过程中，2016年4月30日，交通银行青岛分行作出《解除劳动合同决定》，双方由此产生争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，交通银行青岛分行作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。 在审查用人单位单方解除劳动合同合法性的案件中，一般从以下四个方面进行审查判断：一是对违纪事实的认定，即用人单位应提供充分有效的证据材料证明劳动者存在违纪事实；二是处理依据的合法性，即用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容不得违反国家现行的法律、行政法规及政策性规定，必须向劳动者公示或告知劳动者；三是处理依据的适用性，即用人单位在解除劳动合同时所依据的规章制度适用于劳动者的具体违纪行为；四是处理程序的合法性，即用人单位应当事先将解除劳动合同理由通知工会，并研究、听取工会意见。 结合交通银行青岛分

交通银行青岛分行与曾庆海签订期限自1997年7月1日起无固定期限劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。劳动合同履行过程中，2016年4月30日，交通银行青岛分行作出《解除劳动合同决定》，双方由此产生争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，交通银行青岛分行作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。 在审查用人单位单方解除劳动合同合法性的案件中，一般从以下四个方面进行审查判断：一是对违纪事实的认定，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终3099号 上诉人（原审原告）：交通银行股份有限公司青岛分行，住所地青岛市市南区中山路6号。 负责人：杨勇，行长。 委托诉讼代理人：原泉，男，该银行职工。 委托诉讼代理人：何欣蔚，北京市君合（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾庆海，男，1967年7月29日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：孙兴凯，山东青大泽……