劳动争议 （2016）鲁02民终9485号

关于待岗工资，2014年10月至2014年12月于泉海未到丰彩印刷工作，丰彩印刷亦未要求于泉海回公司上班，未办理解除劳动合同手续，且为于泉海缴纳社会保险至2014年12月份，应视为于泉海在此期间待岗，丰彩印刷应支付于泉海2014年10月至2014年12月待岗工资3600元（1500元/月×3个月×80%），对丰彩印刷要求不支付于泉海待岗工资的诉讼请求，一审法院不予支持。因于泉海在2014年10月至2014年12月期间待岗，于泉海要求丰彩印刷支付其2014年带薪年休假工资，无事实及法律依据，故对丰彩印刷要求不支付于泉海2014年带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，因丰彩印刷未足额支付于泉海加班费、待岗工资，现丰彩印刷要求于2014年12月31日同于泉海解除劳动关系，丰彩印刷应支付于泉海经济补偿金。于泉海主张其离职前12个月平均工资为1901.11元，并提交工资发放明细

关于待岗工资，2014年10月至2014年12月于泉海未到丰彩印刷工作，丰彩印刷亦未要求于泉海回公司上班，未办理解除劳动合同手续，且为于泉海缴纳社会保险至2014年12月份，应视为于泉海在此期间待岗，丰彩印刷应支付于泉海2014年10月至2014年12月待岗工资3600元（1500元/月×3个月×80%），对丰彩印刷要求不支付于泉海待岗工资的诉讼请求，一审法院不予支持。因于泉海在2014年10月至2014年12月期间待岗，于泉海要求丰彩印刷支付其2014年带薪年休假工资，无事实及法律依据，故对丰彩印刷要求不支付于泉海2014年带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9485号上诉人（原审原告）：青岛丰彩印刷有限公司法定代表人：陈录城，经理。委托诉讼代理人：张吉青，山东汇通律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛俊亮，该公司职工。被上诉人（原审被告）：于泉海委托诉讼代理人：庞雪峰，山东金润通律师事务所律师。上诉人青岛丰彩印刷有限公司（以下简称丰彩印刷）因与被上诉人于泉海劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区……