劳动争议 （2017）冀08民终3583号

原告自2008年8月起到被告公司处工作，但于2010年10月12日离开被告公司，在此期间原、被告双方未签订书面劳动合同。后2010年11月原告回到被告公司继续工作，虽然原告于2014年5月14日已达到法定退休年龄，但其又继续在被告处工作至2017年6月3日，视为劳动关系的继续。原、被告双方在《劳动合同书》中约定工作岗位为后勤或行政，但原告实际在被告公司一直从事食堂工作，2017年6月被告公司以食堂撤销为由将原告的工作内容调整为搞卫生、打扫厕所，其行为侵害了原告的知情权、协商权，对原告工作的调整已构成影响劳动者权利义务的实质性变更，且原告已明确表示不接受用人单位对其工作内容的调整。综合本案实际，被告公司系已无继续履行合同的意愿从而导致合同的目的无法实现，作为劳动者的原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案原告从被告公司离职之日即2017年6月3日视为劳动关系解除之日，故在双方解除劳动关系后被告公司应依法为原告支付经济补偿金。本案中，原告要求被告公司

原告自2008年8月起到被告公司处工作，但于2010年10月12日离开被告公司，在此期间原、被告双方未签订书面劳动合同。后2010年11月原告回到被告公司继续工作，虽然原告于2014年5月14日已达到法定退休年龄，但其又继续在被告处工作至2017年6月3日，视为劳动关系的继续。原、被告双方在《劳动合同书》中约定工作岗位为后勤或行政，但原告实际在被告公司一直从事食堂工作，2017年6月被告公司以食堂撤销为由将原告的工作内容调整为搞卫生、打扫厕所，其行为侵害了原告的知情权、协商权，对原告工作的调整已构成影响劳动者权利义务的实质性变更，且原告已明确表示不接受用人单位对其工作内容的调整。综合本案实际，

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终3583号上诉人（原审被告）：平泉希翼绿色能源制造有限公司，住所地河北省平泉县平泉镇红山嘴村工业园区。法定代表人：刘俊飞，职务，董事长。委托诉讼代理人：杨宝华，现住河北省平泉县。被上诉人（原审原告）：李桂芹，现住河北省平泉县。委托诉讼代理人：祁有强（李桂芹之夫），现住河北省平泉县。上诉人平泉希翼绿色能源制造有限公司因与被上诉人李桂芹劳……