劳动争议 （2016）湘01民终7393号

根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据周凤秀提供的银行流水，周凤秀离职前12个月的月平均工资为3226.27元，应以此作为计算周凤秀工伤待遇的月平均工资。2．周凤秀的停工留薪期如何确定。骏佳汽车销售公司认为，周凤秀2015年9月24日受伤，至2016年5月3日作出劳动能力鉴定，计算停工留薪期为7个月。周凤秀认可骏佳汽车销售公司的计算方法，但时间跨度计算应该为8个月。原审法院认为，停工留薪期是受伤职工受伤接受治疗后到能够恢复正常劳动的期间，本案中，骏佳汽车销售公司与周凤秀双方对于计算停工留薪期方法没有异议，停工留薪时间超过7个月不足8个月，经仲裁认定周凤秀的停工留薪期为7个月，周凤秀未对仲裁结果提出异议，视为其认可仲裁裁决，故原审法院认定周凤秀的停工留薪期为7个月。3.周凤秀受伤期间护理人数及时间应如何认定。骏佳汽车销售公司认为，周凤秀住院114天期间即需要护理，护理人数为1人。周凤秀认为，根据中医药大学第一附属医院烧伤整形科的陪护证明，周凤秀受伤需要2名陪护人员，陪护参与治疗时间约6个月。原审法

根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据周凤秀提供的银行流水，周凤秀离职前12个月的月平均工资为3226.27元，应以此作为计算周凤秀工伤待遇的月平均工资。2．周凤秀的停工留薪期如何确定。骏佳汽车销售公司认为，周凤秀2015年9月24日受伤，至2016年5月3日作出劳动能力鉴定，计算停工留薪期为7个月。周凤秀认可骏佳汽车销售公司的计算方法，但时间跨度计算应该为8个月。原审法院认为，停工留薪期是受伤职工受伤接受治疗后到能够恢复正常劳动的期间，本案中，骏佳汽车销售公司与周凤秀双方对于计算停工留薪期方法没有异议

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终7393号上诉人（原审原告）湖南骏佳雷克萨斯汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙县开元西路与319国道交叉口三湘名车广场B栋。法定代表人麦晓刚，董事长。委托代理人聂玲，湖南湘商律师事务所律师。上诉人（原审被告）周凤秀，女，1989年8月4日出生，瑶族，住湖南省江永县。委托代理人袁嘉骏，湖南轩辕律师事务所律师。上诉人湖南骏佳雷克萨斯汽……