劳动争议 （2015）柳市民三终字第91号

当事人应当对自己的主张承担举证责任，举证不能的应当承担不利后果。由于劳动关系中，用人单位处于优势地位，大部分与劳动争议相关的证据掌握在用人单位手中。法律为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，加大用人位的举证责任。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，仅需初步证明其在用人单位工作，为用人单位提供劳动即可。本案中，上诉人提供了工作牌原件，上加盖有柳州金东方汽车部件制造有限公司的公章，被上诉人称上诉人的工作牌并非其发放，称该工作牌上加盖的该公章与其在公安机关备案的有防伪标志的印章不一致，但根据一审法院到公安机关调取的《印章准刻证明》，证明上并未就该公章是否以有缺口作为防伪标志做出特别声明，至于被上诉人作为公章的持有者，其辩称的上诉人所提交工作牌上字体、粗细特征等与其实际公章不符，应对该主张负举证责任，而被上诉人并未能提出证据，故应承担不利后果。同时，上诉人还申请了被上诉人的员工戴某出庭作证证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。被上诉人对戴某是其员工未有异议。而上述工作牌与戴某证相互印证，可以认定曾运姣为柳州金东方汽车部件造有限公司提供了劳动，双方形成事实劳动关系。被上诉人柳州金东方汽车部件造有限公司

当事人应当对自己的主张承担举证责任，举证不能的应当承担不利后果。由于劳动关系中，用人单位处于优势地位，大部分与劳动争议相关的证据掌握在用人单位手中。法律为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，加大用人位的举证责任。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，仅需初步证明其在用人单位工作，为用人单位提供劳动即可。本案中，上诉人提供了工作牌原件，上加盖有柳州金东方汽车部件制造有限公司的公章，被上诉人称上诉人的工作牌并非其发放，称该工作牌上加盖的该公章与其在公安机关备案的有防伪标志的印章不一致，但根据一审法院到公安机关调取的《印章准刻证明》，证明上并未就该公章是否以有缺口作为防伪标志做出特别声明，至于被上诉人作

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第91号上诉人（一审原告）曾运姣。委托代理人李庆誉，广西正泰和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州金东方汽车部件制造有限公司，住所地柳州市阳和工业新区工业园B-30-5号。法定代表人张保国，该公司总经理。委托代理人韦忠明，该公司法律顾问。上诉人曾运姣因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2014）鱼民初……