劳动争议 （2013）青民一终字第2226号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人曲霜主张的加班费131490.8元，其中工作日加班的事实双方均提交了考勤表加以证明，因曲霜对杰恩特喜公司提交的考勤表真实性予以认可，故原审依据该考勤表计算曲霜工作日的加班费为7157.25元并无不当；对于曲霜周六的加班费，因其提交的班车发放通知足以证明周六的加班事实，故原审综合该事实及曲霜的诉讼请求判令杰恩特喜公司支付周六加班费57697.61元，亦无不当；即原审判决对曲霜的加班费认定正确，本院对此予以维持。关于违法解合的经济赔偿金问题，因青岛市城阳区人力资源和社会保障局青城人社伤认决字（2011）第1453号《工伤认定决定书》于2011年12月31日才确认曲霜为工伤，杰恩特喜公司于法定工伤待遇期内终止劳动合同，原审认定其为违法终止劳动合同并支付相应的经济赔偿金，并无不当，本院对此予以维持。关于带薪年休假，上诉人杰恩特喜公司称曲霜已经享受的年假，不应当再支付其相应工资，以及带薪年休假的计算基数错误，但杰

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人曲霜主张的加班费131490.8元，其中工作日加班的事实双方均提交了考勤表加以证明，因曲霜对杰恩特喜公司提交的考勤表真实性予以认可，故原审依据该考勤表计算曲霜工作日的加班费为7157.25元并无不当；对于曲霜周六的加班费，因其提交的班车发放通知足以证明周六的加班事实，故原审综合该事实及曲霜的诉讼请求判令杰恩特喜公司支付周六加班费57697.61元，亦无不当；即原审判决对曲霜的加班费认定正确，本院对此予以维持。关

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2226号上诉人（原审被告）青岛杰恩特喜电子有限公司（原青岛协进电子有限公司）。法定代表人张寅旭，董事长。委托代理人李乐国，山东乐普律师事务所律师。上诉人（原审原告）曲霜，女，1979年12月18日出生，汉族。上诉人曲霜因与上诉人青岛杰恩特喜电子有限公司（以下简称杰恩特喜公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2012）城……