劳动争议 （2021）渝01民终455号

本案李本印主张其与庞源工程公司存在劳动关系，李本印作为权利主张一方应承担相应的举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，从李本印的陈述内容以及举示的银行交易明细来看，李本印的工作是受向曦阳和刘川的管理和安排，并由向曦阳向李本印转账支付工资。李本印没有举示证据证明上述两人与庞源工程公司之间的关系。从证人当庭陈述的内容来看，李本印及证人的工作均是接受向曦阳和刘川的管理和安排。因此，证人证言也不能证明李本印、庞源工程公司之间存在劳动关系。综上，李本印未举示证据证明其受庞源工程公司有关规章制度的约束，也未举示证据证明其受庞源工程公司的管理，从事了庞源工程公司安排的有报酬的劳动，故李本印主张李本印、庞源工程公司之间存在劳动关系的意见，一审法院

本案李本印主张其与庞源工程公司存在劳动关系，李本印作为权利主张一方应承担相应的举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，从李本印的陈述内容以及举示的银行交易明细来看，李本印的工作是受向曦阳和刘川的管理和安排，并由向曦阳向李本印转账支付工资。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终455号上诉人（原审原告）：李本印，男，1988年12月23日出生，汉族，住四川省巴中市。被上诉人（原审被告）：四川庞源机械工程有限公司，住所地四川省成都市金牛区抚琴小区抚琴街南三巷1号6栋2楼3号，统一社会信用代码9151000069484176XB。法定代表人：羊依林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：詹刚荣，重庆瑞辩律师事务所律师。……