劳动争议 （2015）合民一终字第05200号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这里的劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作指劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案二审双方当事人的争议焦点为孙圣勇的入职时间。根据孙圣勇提交的新世界（中国）科技传媒有限公司上海分公司、颐信科技有限公司上海分公司、颐信安防有限公司上海分公司的企业信息，可以反映上述企业系关联企业，且孙圣勇的工作地点和工作内容均无变化，原审法院据此认定孙圣勇的入职时间为2010年5月28日并无不当，本院予以维持。颐信安防有限公司上海分公司现上诉称孙圣勇的入职时间应为2011年9月1日，其对此二审中并未提供相关新证据予以证明。颐信安防有限公司上海分公司以此为由上诉要求改判其支付孙圣勇的经济补偿金为10393.6元、未休年休假工资为21

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这里的劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作指劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案二审双方当事人的争议焦点为孙圣勇的入职时间。根据孙圣勇提交的新世界（中国）科技传媒有限公司上海分公司、颐信科技有限公司上海分公司、颐信安

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05200号上诉人（原审被告）：颐信安防有限公司上海分公司，住所地上海市闵行区吴中路369号6楼02C室。组织机构代码59814403-2。负责人：黄劲，总经理。委托代理人：罗波，北京市泰明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙圣勇。原审被告：颐信安防有限公司，住所地湖北省武汉市经济技术开发区高科技产业园1栋5楼。组织机构代码58……