劳动争议 （2017）内04民终3442号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。朱某与内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日解除劳动关系，朱某在2015年3月12日被赤峰市职业病防治所诊断为职业性噪声聋（中度）听力损失42dB，朱某于2016年10月27日向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认朱某、内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日签订的《终止、解除合同证明书》无效的诉讼请求已超过仲裁时效的规定。2014年6月10日朱某将其工作指标转让给案外人赵某，朱某申请与内蒙古金陶股份有限公司解除劳动关系，朱某、内蒙古金陶股份有限公司解除劳动合同关系不存在违法解除劳动合同关系的情形，故对朱某要求确认解除劳动关系无效及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求该院不予支持。朱某要求内蒙古金陶股份有限公司给付生活费、停工留薪期间和医疗期的工资，因朱某未实际接受工伤医疗，朱某的此项诉讼请求于法无据，该院不予支持。朱某要求内蒙古金陶股份有限公司给付残疾辅助器具费，因朱某自认其未经相关部门确认是否需要安装配置辅助器具，故对朱某的此
摘要
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。朱某与内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日解除劳动关系，朱某在2015年3月12日被赤峰市职业病防治所诊断为职业性噪声聋（中度）听力损失42dB，朱某于2016年10月27日向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认朱某、内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日签订的《终止、解除合同证明书》无效的诉讼请求已超过仲裁时效的规定。2014年6月10日朱某将其工作指标转让给案外人赵某，朱某申请与内蒙古金陶股份有限公司解除劳动关系，朱某、内蒙古金陶
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终3442号上诉人（原审原告）朱某，男，1980年4月16日出生，汉族，农民。委托代理人张某，内蒙古彩桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）内蒙古金陶股份有限公司。住所地：敖汉旗金厂沟梁镇。法定代表人高某，董事长。委托代理人邢某……