劳动争议 （2017）鲁02民终5631号

双方签订无固定期限的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案中，杰福瑞公司提交的相关证据能够证明刘俊燕在杰福瑞公司物品收发情况，但收发的是否系其个人物品，以及造成的重大损失和严重后果，杰福瑞公司无其他证据证明，且刘俊燕对此不予承认，故对杰福瑞公司主张刘俊燕从事私人兼职严重违反公司规章制度给公司造成经济损失及严重后果的事实，一审不予采信，杰福瑞公司依据规章制度与刘俊燕解除劳动合同无事实依据，且解除劳动合同的程序存在瑕疵，现刘俊燕不要求继续履行劳动合同，杰福瑞公司应支付刘俊燕违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为30000元，计算方式为2500元/月×6个月×2倍。杰福瑞公司的诉请无事实及法律依据，一审予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，一审作出如下判决：一、杰福瑞公司于判决生效后十日内支付刘俊燕赔偿金30000元。二、驳回刘俊燕的其它诉讼请求。三、驳回杰福瑞公司

双方签订无固定期限的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案中，杰福瑞公司提交的相关证据能够证明刘俊燕在杰福瑞公司物品收发情况，但收发的是否系其个人物品，以及造成的重大损失和严重后果，杰福瑞公司无其他证据证明，且刘俊燕对此不予承认，故对杰福瑞公司主张刘俊燕从事私人兼职严重违反公司规章制度给公司造成经济损失及严重后果的事实，一审不予采信，杰福瑞公司依据规章制度与刘俊燕解除劳动合同无事实依据，且解除劳动合同的程序存在瑕疵，现刘俊燕不要求继续履行劳动合同，杰福瑞公司应支付刘俊燕违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为30000元，计算方式为2500元/月×6个月×2倍。杰福瑞公司的诉请

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终5631号上诉人（原审被告）：青岛杰福瑞包装制品有限公司。法定代表人：理查德.马里奥.安德里奥利，董事长。委托诉讼代理人：孙晓东，山东（诚功）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦玉青，山东（诚功）律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）刘俊燕。委托诉讼代理人：贾锦林，山东锦林律师事务所律师。上诉人青岛杰福瑞包装制品有限公司（以下简称杰福瑞……