劳动争议 （2014）成民终字第5912号

双方建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，双方应当依据合同履行各自的义务。旷工是严重违反劳动纪律的行为，这是基本常识，天威公司针对旷工这一行为制定相应的制度进行管理，并针对员工考勤中可能出现的异常情况制定了考勤补录措施，其关于旷工的管理制度科学合理，并且天威公司已经通过《员工手册》等形式将这些规定告知了袁明英，袁明英应当自觉遵守上述规定，袁明英认为自己在考勤中出现了特殊情况时，也应当按照这些规定及时履行补录手续。从袁明英提交的音频资料来看，其主管人员理论不认为袁明英符合考勤补录情形，故没有报到公司人力资源部，所以即使袁明英提交的上述音频资料可以证明存在打卡记录和实际情况存在出入，但在袁明英未能按天威公司的规定履行考勤补录手续的情况下，天威公司根据考勤记录将其袁明英缺勤视为旷工并无不当。根据天威公司的打卡记录，在2013年7、8月期间袁明英旷工7.5天，天威公司根据其考勤管理规定，以严重违反公司制度为由与袁明英解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，对袁明英要求判决天威公司支付袁明英违法解除合同经济赔偿金共计26316元的请求不予支持。对袁明英要求判决天威公司向

双方建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，双方应当依据合同履行各自的义务。旷工是严重违反劳动纪律的行为，这是基本常识，天威公司针对旷工这一行为制定相应的制度进行管理，并针对员工考勤中可能出现的异常情况制定了考勤补录措施，其关于旷工的管理制度科学合理，并且天威公司已经通过《员工手册》等形式将这些规定告知了袁明英，袁明英应当自觉遵守上述规定，袁明英认为自己在考勤中出现了特殊情况时，也应当按照这些规定及时履行补录手续。从袁明英提交的音频资料来看，其主管人员理论不认为袁明英符合考勤补录情形，故没有报到公司人力资源部，所以即使袁明英提交的上述音频资料可以证明存在打卡记录和实际情况存在出入，但在袁明英未能按

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5912号上诉人（原审原告）袁明英，女，1986年9月18日出生，汉族，住四川省简阳市。委托代理人黎湉，四川川商律师事务所律师。委托代理人唐谊妮，四川川商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天威新能源控股有限公司。住所地：成都市双流县西南航空港经济开发区。法定代表人边海青，董事长。委托代理人阳龙，男，1987年6月2日出生，汉族，系公……