劳动争议 （2016）豫01民终7424号

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故河南世纪星酒店管理有限公司称张珍实习期是从入职开始3个月，张珍一直请假，故张珍实习期延长为6个月的质证意见，该院不予采信。劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，河南世纪星酒店管理有限公司一直未与张珍签订书面劳动合同，河南世纪星酒店管理有限公司应当自用工之日起满一个月的次日即2014年12月16日起至2015年9月10日止向张珍支付双倍工资。2014年12月16日，河南世纪星酒店管理有限公司向张珍支付了2014年11月份的工资667元，2015年1月至2015年8月，河南世纪星酒店管理有限公司向张珍支付了2014年12月至2015年7月的工资18236.49元，加上河南世纪星酒店

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故河南世纪星酒店管理有限公司称张珍实习期是从入职开始3个月，张珍一直请假，故张珍实习期延长为6个月的质证意见，该院不予采信。劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，河南世纪星酒店管理有限公

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终7424号上诉人（原审原告）：河南世纪星酒店管理有限公司。法定代表人：张和清，该公司董事长。委托诉讼代理人：张正，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：张珍，女，1993年12月2日出生，汉族。上诉人河南世纪星酒店管理有限公司因与被上诉人张珍劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初2242号民事判决……