劳动争议 （2014）浙金民终字第76号

原告于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，且被告也认可那时已经解除，故认可双方解除劳动合同时间为2013年2月28日。关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险为由提出辞职，被告应按照原告在其单位的工作年限支付经济补偿。根据原告提供的银行交易明细显示解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为2165.55元，故经济补偿金标准按2165.55元／月予以计算。经济补偿金补偿年限应按仲裁裁决确定的工作时间从2009年12月20日起计算，则被告应向原告支付经济补偿金为2165.55元／月×3.5月=7579.43元。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就加班事实及加班时间提供充足证据，应承担举证不能的法律后果，对该项请求不予支持。关于年休假工资，原告于2013年2月1日出具收条并承诺“今后对其它事项不再追究”，原审法院认为应视为原

原告于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，且被告也认可那时已经解除，故认可双方解除劳动合同时间为2013年2月28日。关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险为由提出辞职，被告应按照原告在其单位的工作年限支付经济补偿。根据原告提供的银行交易明细显示解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为2165.55元，故经济补偿金标准按2165.55元／月予以计算。经济补偿金补偿年限应按仲裁裁决确定的工作时间从2009年12月20日起计算，则被告应向原告支付经

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第76号上诉人（原审原告）：胡继卿。委托代理人：朱豪峰。上诉人（原审被告）：金华生阳纺织有限公司。法定代表人：洪东。委托代理人：李军忠。上诉人胡继卿为与上诉人金华生阳纺织有限公司（以下简称生阳公司）劳动争议一案，不服金华市婺城区人民法院（2013）金婺民初字第2323号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审……