劳动争议 （2016）辽01民终4888号

原告与被告建立劳动关系，劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应承担给付双倍工资的责任。被告自用工之日起一个月内没有与原告签订书面劳动合同，而是在2014年10月1日签订劳动合同，被告的行为违反法律规定，故应当承担相应的法律责任，原告请求支付2014年7-9月的双倍工资差额该院予以支持。具体数额按被告应发放工资数额予以计算。关于双方劳动合同的解除时间问题，原告提出解除合同的时间为2015年9-10月，但被告提出未收到解除通知，故现有证据不能证明原告提出解除，现合同已经到期，符合终止条件，故双方的劳动合同终止。关于经济补偿金问题，在合同终止时，被告作为用人单位没有提出续签劳动合同，且已经不再经营，符合给付经济补偿金的条件，经济补偿金的数额按解除前12个月的平均工资予以计算。关于原告请求补缴社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不

原告与被告建立劳动关系，劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应承担给付双倍工资的责任。被告自用工之日起一个月内没有与原告签订书面劳动合同，而是在2014年10月1日签订劳动合同，被告的行为违反法律规定，故应当承担相应的法律责任，原告请求支付2014年7-9月的双倍工资差额该院予以支持。具体数额按被告应发放工资数额予以计算。关于双方劳动合同的解除时间问题，原告提出解除合同的时间为2015年9-10月，但被告提出未收到解除通知，故现有证据不能证明原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终4888号上诉人（原审原告）：薛晶萍，女，1992年5月20日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：肖本艳，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区同润祥商行，住所地沈阳市皇姑区。经营者：刘志涛，男，1972年12月1日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人薛晶萍因与被上诉人沈阳市皇姑区同润祥商行劳动争议纠纷一……