劳动争议 （2019）豫03民终5437号

2018年6月份，原告韩建芍到被告新滕晖公司处工作时已超过50周岁的法定退休年龄，2018年6月9日至8月10日期间，原告到被告新滕晖公司处工作，实际形成劳务关系。被告与第三人则按2018年5月1日所签订的《合作经营协议》合作经营，共同享受原告提供的劳动成果，在此情况下，就原告的劳务费是由被告支付还是由第三人支付发生争议，应由被告与第三人共同负担原告的劳务费。根据公平原则，原告的劳务费由被告与第三人按5:5的比例分担为宜。原告2018年6月至8月的劳务费共计3205.57元，但其主张3000元，属对自己民事权益的处分，一审法院予以认可，一审法院支持被告与第三人各支付原告劳务费1500元。被告向原告履行劳务费支付义务后，如有其他损失，可另案起诉要求相关责任人承担责任。被告主张原告不是新滕晖公司的员工，新滕晖公司不应支付原告的劳动报酬，主要依据是其与第三人所签订的《合作经营协议》，因原告对该《合作经营协议》不知情，被告与第三人所签订的《合作经营协议》对原告不具有约束力，故被告该抗辩意见不能成立，一审法院不予采纳。综上所述，原告韩建芍的诉讼请求成立，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国民法

2018年6月份，原告韩建芍到被告新滕晖公司处工作时已超过50周岁的法定退休年龄，2018年6月9日至8月10日期间，原告到被告新滕晖公司处工作，实际形成劳务关系。被告与第三人则按2018年5月1日所签订的《合作经营协议》合作经营，共同享受原告提供的劳动成果，在此情况下，就原告的劳务费是由被告支付还是由第三人支付发生争议，应由被告与第三人共同负担原告的劳务费。根据公平原则，原告的劳务费由被告与第三人按5:5的比例分担为宜。原告2018年6月至8月的劳务费共计3205.57元，但其主张3000元，属对自己民事权益的处分，一审法院予以认可，一审法院支持被告与第三人各支付原告劳务费1500元。被告向

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5437号上诉人（一审第三人）：洛阳大鹏嘉晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市高龙镇大屯村二组。法定代表人：李延森，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵斌，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：洛阳新滕晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市岳滩镇岳滩村8组。法定代表人：张双伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩灵军，河南焦点律师事务所律师……