劳动争议 （2015）厦民终字第4327号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李冬明主张华电公司违法解除与其的劳动合同，但其提交的《处分通知》、《内部通告》并非原件，而相关公示、《离职交接单》的照片、视频等虽体现拍摄于华电公司内，但李冬明却未提供照片、视频中的《内部通告》、《离职交接单》原件以供核对（其中李冬明在仲裁庭审中未提交《内部通告》原件，而上述照片、视频拍摄于仲裁庭审后，内容体现《内部通告》张贴于多处公示墙板上，李冬明却仍未提供原件），并且上述照片中的《内部通告》虽体现加盖有“厦门华电开关有限公司人力资源部”的印章，但内容中却出现了“人事新闻”、“访问量”、“发布日期”、“更新日期”、“TO：全体员工”、“FM：人力资源行政部”等邮件格式字样，故原审法院对李冬明提交的上述证据依法不予采信。另外，袁宏志在通话录音中并未明确表示华电公司有于2015年4月20日将李冬明开除，且李冬明亦未充分举证证明袁宏志有权代表华电公司开除李冬明，故仅凭李冬明与袁宏志的通话录音无法证明华电公司已于2015年4月20日将李冬明开除。综上，李冬明并无充分证据证明华电公司正
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李冬明主张华电公司违法解除与其的劳动合同，但其提交的《处分通知》、《内部通告》并非原件，而相关公示、《离职交接单》的照片、视频等虽体现拍摄于华电公司内，但李冬明却未提供照片、视频中的《内部通告》、《离职交接单》原件以供核对（其中李冬明在仲裁庭审中未提交《内部通告》原件，而上述照片、视频拍摄于仲裁庭审后，内容体现《内部通告》张贴于多处公示墙板上，李冬明却仍未提供原件），并且上述照片中的《内部通告》虽体现加盖有“厦门华电开关有限公司人力资源部”的印章，但内容中却出现了“人事新闻”、“访问量
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第4327号上诉人（原审原告）李冬明，男，1977年12月15日出生，汉族。委托代理人陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门华电开关有限公司。法定代表人刘春光，公司董事长。委托代理人程曾锦、郭玉梁，福建知圆律师事务所律师。上诉人李冬明因与被上诉人厦门华电开关有限公司（以下简称“华电公司”）劳动争议一案，不服厦门市湖……