劳动争议 （2021）苏04民终3025号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。根据《江苏省劳动合同条例》（2013年1月15日修订，2013年5月1日起施行）第二十九条规定，当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。本案中，因雨润控股集团及其下属经营单位涉及的经营范围、行业广泛，雨润物业常州分公司、王树高签订的劳动合同对工作地点的约定过于宽泛且不明确，作为仅提供物业管理服务的劳动者已经超出其合理预期范围。根据劳动合同的履行情况来看，常州市可认定为双方均认可的合同履行地。因雨润物业常州分公司在未与王树高协商一致的情况下单方变更工作地点，属于变更劳动合同。雨润物业常州分公司以王树高不服从调岗安排系旷工为由解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。据此，雨润物业常州分公司应当向王树高支付赔偿金，经核算，金额为64182.09元（9168.87×3.5×2）。因调解无效，一审法院

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。根据《江苏省劳动合同条例》（2013年1月15日修订，2013年5月1日起施行）第二十九条规定，当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。本案中，因雨润控股集团及其下属经营单位涉及的经营范围、行业广泛，雨润物业常州分公司、王树高签订的劳动合同对工作地点的约定过于宽泛且不明确，作为仅提供物业管理服务的劳动者

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3025号上诉人（原审原告）：江苏雨润物业服务有限公司常州分公司，住所地常州钟楼经济开发区玉龙南路213号钟楼高新技术创业服务中心大楼8961号，统一社会信用代码913204040799272978。负责人：张宏明，该分公司经理。委托诉讼代理人：李冬亚，男，该分公司法务。委托诉讼代理人：刘祎婷，女，该分公司综管员。被上诉人（原审被告）……