劳动争议 （2017）鲁17民终1951号

东明县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案（2016）第26号仲裁裁决属于终局裁决，原告认为东明县劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序作出错误裁决，原告可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告东明县勇越纸业有限公司的起诉。本案二审查明，2016年菏泽市月最低工资标准为1390元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的上述事实予以确认。本院二审审理查明的事实和原审判决认定的事实基本一致。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；…”。本案中，李国利向东明县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的项目包括经济补偿、补发工伤津贴及生活费等，申请的金额超过35万元；东明县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案（2016）

东明县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案（2016）第26号仲裁裁决属于终局裁决，原告认为东明县劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序作出错误裁决，原告可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告东明县勇越纸业有限公司的起诉。本案二审查明，2016年菏泽市月最低工资标准为1390元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的上述事实予以确认。本院二审审理查明的事实和原审判决认定的事实基本一致。本院认为：《中华人民共和国劳动争

山东省菏泽市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁17民终1951号上诉人（原审原告）:东明县勇越纸业有限公司。住所地：东明县。法定代表人：牛月东，该公司董事长。委托诉讼代理人：许庆丰，山东兴鲁明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李国利，男，1979年4月6日出生，汉族，住东明县。委托诉讼代理人：袁留升，东明东升法律服务所法律工作者。上诉人东明县勇越纸业有限公司（以下简称东明勇越纸业）因……