劳动争议 （2017）粤03民终6700号

绿发鹏程公司与李志勇之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为绿发鹏程公司应否支付李志勇2014年12月10日至2016年9月30日期间的正常工作时间工资差额、加班工资差额、非法克扣的工资、工龄工资240元、高温津贴、解除劳动关系赔偿金和代通知金、克扣工资的赔偿金、未休年休假加班工资差额、餐费。对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于正常工作时间工资差额问题。李志勇明确其该项请求是针对绿发鹏程公司支付其的工资总额（基本工资+岗位工资）均为2900元，但当最低工资法定标准往上调整时，其基本工资相应往上调整，岗位工资却相应往下调整。李志勇认为绿发鹏程公司往下调整其岗位工资违法，应予以补足。对此，本院认为，双方在劳动合同中约定的工资是不低于深圳市基本工资底薪+加班费，并未明确约定基本工资及岗位工资数额，故应将该两项工资视为整体，均为正常工作时间工资。另，该工资调整时间为2015年3月，已实行了一年多，李志勇在该时间段内未对此提出异议，应视为李志勇已默认了工资数额的调整。根据《2014年12月至2016年6月工资表》显示，绿发鹏程公司发放李志勇的

绿发鹏程公司与李志勇之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为绿发鹏程公司应否支付李志勇2014年12月10日至2016年9月30日期间的正常工作时间工资差额、加班工资差额、非法克扣的工资、工龄工资240元、高温津贴、解除劳动关系赔偿金和代通知金、克扣工资的赔偿金、未休年休假加班工资差额、餐费。对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于正常工作时间工资差额问题。李志勇明确其该项请求是针对绿发鹏程公司支付其的工资总额（基本工资+岗位工资）均为2900元，但当最低工资法定标准往上调整时，其基本工资相应往上调整，岗位工资却相应往下调整。李志勇认为绿发鹏程

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6700号上诉人（原审原告）：李志勇。被上诉人（原审被告）：深圳市绿发鹏程环保科技有限公司。法定代表人：黄秋媚，董事长。委托诉讼代理人：龙李平，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丽萍，广东文顺律师事务所律师。上诉人李志勇因与被上诉人深圳市绿发鹏程环保科技有限公司（以下简称为绿发鹏程公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区……