劳动争议 （2015）一中民四终字第0195号

原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于解除劳动合同经济补偿金问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审庭审中原告主张被告不接受原告调岗，并办理了自动离职手续，但未能提供相关证据加以证实，对此一审法院不予采信。原告与被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告应按被告在原告处的工作年限向被告支付解除劳动合同经济补偿5000（2000×2.5）元。关于休息日、法定节假日加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一审庭审中，原、被告对被告休息日加班8天陈述一致，一审法院予以确认。被告最后到岗时间为2014年1月20日，2014年1月被告工作时间为14天，2014年1月原告应发放被告工资为749.06（2000÷21.75×14－278.3－260）元，原告实际向被告发放了1461.7元，多发放712.64元，抵扣8天休息日加班费后未足额，应予补发。故原告应支付被告休息日加班费差额758.62（2000

原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于解除劳动合同经济补偿金问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审庭审中原告主张被告不接受原告调岗，并办理了自动离职手续，但未能提供相关证据加以证实，对此一审法院不予采信。原告与被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告应按被告在原告处的工作年限向被告支付解除劳动合同经济补偿5000（2000×2.5）元。关于休息日、法定节假日加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0195号上诉人（原审原告）天津易华隆外币兑换有限公司，住所地天津市华苑产业区火炬大厦综合楼904室。法定代表人张云英，董事长。委托代理人竺丽媛，该公司职员。被上诉人（原审被告）方芳，无职业。上诉人天津易华隆外币兑换有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第3366号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……