劳动争议 （2021）苏06民终778号

本案的争议焦点为：1.宏德南通分公司应支付顾琪的工资数额？2.宏德南通分公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额？3.宏德南通分公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金？关于争议焦点1，双方争议在于劳动关系建立的时间及工资标准。顾琪主张双方约定春节后上班，工资标准为10000元/月，因疫情原因公司让其在家等通知，故宏德南通分公司应支付2月至4月期间的工资30000元。宏德南通分公司抗辩双方劳动关系于3月份建立，同意以4000元/月标准支付3月至4月期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。顾琪于2020年3月2日起至宏德南通分公司提供劳动，双方建立劳动关系。顾琪主张双方劳动关系于2020年2月建立，但该时间内顾琪未向宏德南通分公司提供劳动，亦无证据证明宏德南通分公司确认双方劳动关系于2月份建立或明确同意给付2月份工资，故顾琪要求宏德南通分公司支付2020年2月工资的主张不能成立，本院不予支持。关于工资标准，顾琪举证的与宏德南通分公司负责人陈继彬的两份通话记录显示，双方对工资标准为10000元/月曾有过约定，陈继彬未予否认；宏德南通分公司

本案的争议焦点为：1.宏德南通分公司应支付顾琪的工资数额？2.宏德南通分公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额？3.宏德南通分公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金？关于争议焦点1，双方争议在于劳动关系建立的时间及工资标准。顾琪主张双方约定春节后上班，工资标准为10000元/月，因疫情原因公司让其在家等通知，故宏德南通分公司应支付2月至4月期间的工资30000元。宏德南通分公司抗辩双方劳动关系于3月份建立，同意以4000元/月标准支付3月至4月期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。顾琪于2020年3月2日起至宏德南通分公司提供劳动，双方

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终778号上诉人（原审原告）：顾琪，男，1964年5月28日出生，××族，住江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：周晓炎，江苏言诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东宏德科技物业有限公司南通分公司，住所地南通市崇川区江海大道**。负责人：陈继彬，总经理。委托诉讼代理人：赵水平，江苏信阳光律师事务所律师。上诉人顾琪因与被上诉人广东宏德……