劳动争议 （2021）京02民终1724号

……东方时尚公司主张隗洋休病假至2018年1月25日，之后未到岗工作，也未履行请假手续，构成旷工，违反员工手册处分条例5-12条规定，与其解除劳动关系。隗洋对东方时尚公司提交的告知函、解除／终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、谈话视频及文字整理稿、员工手册及领取确认书的真实性认可，本院对此予以采信。隗洋对东方时尚公司提交的职代会决议及工会回执的真实性不认可，但未提交相反证据反驳，本院对此予以采信。上述证据显示因隗洋自2018年1月26日起无故未到公司上班，也未履行请假手续，直至2018年2月12日，与东方时尚公司提交的员工违规鉴证表能够对应，隗洋在谈话视频中对上述事实亦予以认可。据此，东方时尚公司依据员工手册处分条例第5条第12款及劳动合同法第三十九条第二款的规定，通知工会后与隗洋解除劳动关系，不违反法律规定，对隗洋主张东方时尚公司在医疗期内违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。”该判决书判决：一、东方时尚公司支付隗洋2018年1月1日至2018年2月12日期间工资1397.70元；二、东方时尚公司支付隗洋2016年11月1日至2018年2月12日期

……东方时尚公司主张隗洋休病假至2018年1月25日，之后未到岗工作，也未履行请假手续，构成旷工，违反员工手册处分条例5-12条规定，与其解除劳动关系。隗洋对东方时尚公司提交的告知函、解除／终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、谈话视频及文字整理稿、员工手册及领取确认书的真实性认可，本院对此予以采信。隗洋对东方时尚公司提交的职代会决议及工会回执的真实性不认可，但未提交相反证据反驳，本院对此予以采信。上述证据显示因隗洋自2018年1月26日起无故未到公司上班，也未履行请假手续，直至2018年2月12日，与东方时尚公司提交的员工违规鉴证表能够对应，隗洋在谈话视频中对上述事实亦予以认可。据此，东方时尚

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1724号上诉人（原审原告）：隗洋，男，1982年7月18日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司员工。上诉人隗洋因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，不服北京市大兴……