劳动争议 （2017）京03民终13632号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在劳动合同中约定杜建平工资不低于北京市最低工资水平，但旅行社总社向杜建平发放2015年6月工资低于北京市最低工资，旅行社总社虽主张其公司在2015年7月已经补发了6月工资差额，但旅行社总社两次提交的7月工资表内容不一致，上面无杜建平签字且杜建平对此亦不认可，故该院对旅行社总社关于已经补发6月工资差额的主张不予采信。仲裁裁决旅行社总社应支付杜建平6月工资差额不高于法律规定，杜建平亦无异议，该院予以确认。关于2015年11月1日到11月19日工资，根据庭审中双方陈述，杜建平工作方式为旅行社总社为其安排带团，如果没有带团则在家休息，不坐班，也不记录考勤。旅行社总社于2015年11月19日向杜建平发出解除劳动合同通知，2015年11月1日到11月19日期间双方劳动关系处于存续状态，旅行社总社亦未为杜建平安排带团工作，故应当支付杜建平此期间工资1107.13元（1720元÷

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在劳动合同中约定杜建平工资不低于北京市最低工资水平，但旅行社总社向杜建平发放2015年6月工资低于北京市最低工资，旅行社总社虽主张其公司在2015年7月已经补发了6月工资差额，但旅行社总社两次提交的7月工资表内容不一致，上面无杜建平签字且杜建平对此亦不认可，故该院对旅行社总社关于已经补发6月工资差额的主张不予采信。仲裁裁决旅行社总社应支付杜建平6月工资差额不高于法律规定，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13632号上诉人（原审被告、原审原告）：中国旅行社总社（北京）有限公司，住所地北京市西城区广安门内大街338号（北京港中旅维景国际大酒店）十五层。法定代表人：张士刚，总经理。委托诉讼代理人：张雁峰，北京市京都律师事务所律师。委托诉讼代理人：张妍，北京市京都律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：杜建平，男，1962年5月13日……