劳动争议 （2019）京01民终2072号

根据庭审中乐视控股公司与乐视网公司就印章管理情况、公司办公地点、两家公司股东重叠情况，法院认为，乐视控股公司与乐视网公司间存在密切的关联关系。从《协议》内容中可体现，《协议》的签署是张磊办理离职同期进行的结算，亦属于人力资源部工作范畴。张磊作为办理离职员工，其无权决定《协议》落款处加盖公章的情况。鉴于《协议》载明权利义务情况，乐视控股公司应向张磊支付长期激励款税前1392105元。亦因乐视网公司与张磊间存在劳动关系，基于前述已阐述的两家公司间关联关系，乐视网公司就上述款项承担连带给付义务。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：乐视控股（北京）有限公司于判决生效之日起十日内向张磊支付长期激励款税前1392105元，乐视网信息技术（北京）股份有限公司承担连带给付义务。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据查明的事实，乐视控股公司与乐视网公司在印章管理、办公地点以及股东构成上存在重叠情形，两公司之间存在密切的关联关系。乐视控股公司主张《协议》中关于长期激励款的承诺并非其公司作出，但《协议》上已加盖乐视控股公司人力资源部印章，处理员工的

根据庭审中乐视控股公司与乐视网公司就印章管理情况、公司办公地点、两家公司股东重叠情况，法院认为，乐视控股公司与乐视网公司间存在密切的关联关系。从《协议》内容中可体现，《协议》的签署是张磊办理离职同期进行的结算，亦属于人力资源部工作范畴。张磊作为办理离职员工，其无权决定《协议》落款处加盖公章的情况。鉴于《协议》载明权利义务情况，乐视控股公司应向张磊支付长期激励款税前1392105元。亦因乐视网公司与张磊间存在劳动关系，基于前述已阐述的两家公司间关联关系，乐视网公司就上述款项承担连带给付义务。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：乐视控股（北京）有限公司于判决生效之日起十日内向

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终2072号上诉人（原审原告、被告）：乐视控股（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：吴孟，总监。委托诉讼代理人：高爽悦，女，乐视控股（北京）有限公司职员。上诉人（原审被告）：乐视网信息技术（北京）股份有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：刘淑青，经理。委托诉讼代理人：张勇，男，乐视网信息技术（北京）股份有限公司员工。被上诉……