劳动争议 （2016）渝05民终1448号

嘉利公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，张旭莉基于劳动合同法第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金缺乏相应事实依据，对张旭莉要求嘉利公司给付经济补偿金的请求依法不予支持。根据相关法律规定，可以领取失业保险金的失业人员应满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业；3已办理失业登记，并有求职要求。本案中，因张旭莉提出解除劳动合同，但其基于嘉利公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的理由不成立，故张旭莉中断就业系其本人意愿，不属于非因本人意愿中断就业的情形，根据相关法律规定不能享受失业保险待遇，故对张旭莉要求嘉利公司赔偿失业保险待遇损失的请求，依法不予支持。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位可根据生产需要，自主安排职工集中休假。本案中，故张旭莉于2008年至2

嘉利公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，张旭莉基于劳动合同法第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金缺乏相应事实依据，对张旭莉要求嘉利公司给付经济补偿金的请求依法不予支持。根据相关法律规定，可以领取失业保险金的失业人员应满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业；3已办理失业登记，并有求职要求。本案中，因张旭莉提出解除劳动合同，但其基于嘉利公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的理由不成立，故张旭莉中断就业系其本人意愿，不属于非因本人意愿中断就业的情形，根据相关法律规定不能享受失业保险待遇，故对张旭莉要求嘉利公司赔偿失业保

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1448号上诉人（原审原告）张旭莉。委托代理人吴柳芳，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人杨宗芳，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆嘉利建桥灯具有限公司，住所地重庆市江津区双福街道办事处创业大道11号。法定代表人黄玉明，该公司董事长。委托代理人陈华华，重庆信豪律师事务所律师。委托代理人韩龙涛，重庆信豪律师事务所律师。上诉人张……