劳动争议 （2019）津03民终2770号

原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案的争议焦点是，被告是否存在违法解除劳动合同的情形，原告主张的工资差额应否予以支持。关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形，一审法院认为，原告当庭提出2019年5月10日被告在仲裁开庭期间与其单方面无理由解除劳动合同，但未能提交证据予以佐证，双方最后一份劳动合同于2019年1月31日期满，原告本人书写的申请书载明其因个人原因不再申请与被告续签，之后双方未签订新的劳动合同，原告亦未再向被告提供劳动，双方劳动关系系合同期满自行终止。现原告主张被告违法解除劳动合同要求支付赔偿金无事实及法律依据，故对于原告的此项请求，不予支持。关于原告主张的工资差额应否予以支持，一审法院认为，原告主张的2018年6月30日至2019年5月10日的工资差额可区分为三时间段。其一是“待岗”期间的工资差额。通过审理可知，解决上述争议应首先对于双方的组织架构调整之争作出合理的界定。首先，原、被告双方因组织架构调整争议无法达成一致，原告明确不接受被告新归属部门的管理，并为此提起仲

原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案的争议焦点是，被告是否存在违法解除劳动合同的情形，原告主张的工资差额应否予以支持。关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形，一审法院认为，原告当庭提出2019年5月10日被告在仲裁开庭期间与其单方面无理由解除劳动合同，但未能提交证据予以佐证，双方最后一份劳动合同于2019年1月31日期满，原告本人书写的申请书载明其因个人原因不再申请与被告续签，之后双方未签订新的劳动合同，原告亦未再向被告提供劳动，双方劳动关系系合同期满自行终止。现原告主张被告违法解除劳动

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2770号上诉人（原审原告）：张少华，男，1984年1月12日出生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：郝传峰，天津易盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津英泰汽车饰件有限公司，住所地天津经济技术开发区第十一大街61号。法定代表人：KOIDEKAZUO（小出一夫），董事长。委托诉讼代理人：闫路萍，北京炜衡（天津）律师事务所律师。……