劳动争议 （2021）京01民终7034号

上述证据能否支持其证明目的，在法院认为部分结合其他事实统一论述。2.电信通公司提交《北京电信通电信工程有限公司规章制度汇编》，证明刘永涛自2018年10月9日调岗后至今一直未到岗工作，长期脱岗旷工，严重违反公司管理制度，其上载明：第二十四条下列行为为旷工或视作旷工：……（四）对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。第二十五条：……连续旷工2个工作日或12个月内累计旷工3个工作日及以上的属于严重违纪，公司将做辞退处理，且不支付任何经济补偿。经质证，刘永涛对上述证据不认可，称未见过该证据，电信通公司亦未提交证据证明其进行过公示，且该证据上并无本人签名。法院认为，上述证据能否支持证明目的，在法院认为部分结合其他事实统一论述。一审法院认为，对双方当事人均未起诉的仲裁裁决部分，法院予以确认。关于工资一节，根据《岗位聘任协议书》以及双方庭审陈述，刘永涛在电信通公司工作岗位系行政人事部部门保安。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，本案中，刘永涛与电信通公司曾就调岗问题发生争议，电信通公司未能就该公司对刘永涛调岗之合理性及必要性提交充分有效证据，亦未能就双方对调岗问

上述证据能否支持其证明目的，在法院认为部分结合其他事实统一论述。2.电信通公司提交《北京电信通电信工程有限公司规章制度汇编》，证明刘永涛自2018年10月9日调岗后至今一直未到岗工作，长期脱岗旷工，严重违反公司管理制度，其上载明：第二十四条下列行为为旷工或视作旷工：……（四）对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。第二十五条：……连续旷工2个工作日或12个月内累计旷工3个工作日及以上的属于严重违纪，公司将做辞退处理，且不支付任何经济补偿。经质证，刘永涛对上述证据不认可，称未见过该证据，电信通公司亦未提交证据证明其进行过公示，且该证据上并无本人签名。法院认为，上述证据能否支持证

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7034号上诉人（原审被告）:北京电信通电信工程有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街32号B座301（2号楼）。法定代表人：张某，经理。委托诉讼代理人：王琪，男，北京电信通电信工程有限公司员工。被上诉人（原审原告）:刘永涛，男，1988年2月16日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张爱，广东国晖（北京）律师事务所律师。上诉人北京……