劳动争议 （2015）二中民终字第04166号

由冰清入职源恒益公司后，双方签订入离职协议，该协议对服务期限、转正程序、离职办理方法等方面进行了约定，且在实际中履行。故原审法院据此认为入离职协议可视同于劳动合同，并对由冰清要求源恒益公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持，并无不当，本院予以维持。由冰清虽存在双休日及法定节假日加班的情况，但根据源恒益公司提交的工资表显示，发放给由冰清的工资中包含有超时工作工资，由冰清亦在工资表上签字确认。现由冰清否认工资构成，要求源恒益公司支付双休日及法定节假日加班工资，没有依据，本院不予支持。因源恒益公司成立于2012年12月12日，在此之前不具备用工主体资格，由冰清虽早于源恒益公司成立之日开始工作，但双方在此期间不存在劳动关系。故对于由冰清上诉要求源恒益公司支付2012年12月12日以前未签订劳动合同双倍工资差额及加班工资的诉讼请求，不予支持。关于由冰清的离职时间，源恒益公司主张为2013年12月15日，并提交考勤表予以证明；由冰清虽主张其工作至2013年12月23日，但未能提交证据予以反驳。故原审法院认定由冰清的离职日期为2013年12月15日，是正确的。本院对由冰清要求源恒益公司支付

由冰清入职源恒益公司后，双方签订入离职协议，该协议对服务期限、转正程序、离职办理方法等方面进行了约定，且在实际中履行。故原审法院据此认为入离职协议可视同于劳动合同，并对由冰清要求源恒益公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持，并无不当，本院予以维持。由冰清虽存在双休日及法定节假日加班的情况，但根据源恒益公司提交的工资表显示，发放给由冰清的工资中包含有超时工作工资，由冰清亦在工资表上签字确认。现由冰清否认工资构成，要求源恒益公司支付双休日及法定节假日加班工资，没有依据，本院不予支持。因源恒益公司成立于2012年12月12日，在此之前不具备用工主体资格，由冰清虽早于源恒益公司成立之日开始工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04166号上诉人（原审原告）由冰清，女，1974年7月26日出生。委托代理人周保民，北京市亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京源恒益餐饮管理有限责任公司，住所地北京市丰台区长辛店镇长兴路9号。法定代表人赵恩和，执行董事。委托代理人郭秋杰，男，1960年8月30日出生。上诉人由冰清因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（20……