劳动争议 （2016）浙01民终7709号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该案中，娄艳与中通文博公司的最后一期劳动合同于2015年1月31日到期，双方劳动合同终止。中通文博公司并不存在违法解除劳动合同的情形。娄艳主张的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，该院不予支持。根据该法第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付本个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资。关于娄艳的月平均工资的计算期间，市二医院仅凭考试不合格，尚不足以证明娄艳不能胜任工作，且对劳动者进行待岗并减少工资亦缺乏合同或法律依据，故经济补偿金应按正常工作期间即待岗前十二个月(2014年4月至2015年3月)的平均工资9026.5元（包括代扣的公积金、社会保险费）计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该案中，娄艳与中通文博公司的最后一期劳动合同于2015年1月31日到期，双方劳动合同终止。中通文博公司并不存在违法解除劳动合同的情形。娄艳主张的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，该院不予支持。根据该法第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终7709号上诉人（原审原告）：娄艳，女，1981年11月4日出生，汉族，住杭州市拱墅区。委托代理人：陈国庆，系娄艳母亲。委托代理人：胡朝晖，浙江鑫家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江中通文博服务有限公司杭州分公司，住所地：杭州市西湖区灵隐街道玉古路138号杭州玉泉饭店619室。统一社会信用代码：9133010658989863……