劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1254号

本案争议的焦点为，曹操入职仑头鱼具厂的时间及双方签订的《劳动合同解除协议》中关于曹操对仑头鱼具厂不再就劳动关系存续期间的任何事项互相追究或提出其他要求的约定，是否具备法律的约束力。本案中，仑头鱼具厂提交社会保险缴费历史明细表以证实曹操的入职时间，但合同的签订日期与社保的缴费日期并不吻合，且无法仅凭上述证据确定劳动者的入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，仑头鱼具厂应当提供职工名册以证明曹操入职的时间，使之与劳动合同及社会保险缴费历史明细表相互印证。现仑头鱼具厂未提供职工名册，应承担举证不能之后果。此外，根据曹操所述

本案争议的焦点为，曹操入职仑头鱼具厂的时间及双方签订的《劳动合同解除协议》中关于曹操对仑头鱼具厂不再就劳动关系存续期间的任何事项互相追究或提出其他要求的约定，是否具备法律的约束力。本案中，仑头鱼具厂提交社会保险缴费历史明细表以证实曹操的入职时间，但合同的签订日期与社保的缴费日期并不吻合，且无法仅凭上述证据确定劳动者的入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1254号上诉人（原审原告）：广州市新滘仑头鱼具厂。法定代表人：黎智仁。委托代理人：黄丽碧，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹操，男，1984年11月19日出生，汉族。委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。上诉人广州市新滘仑头鱼具厂（以下简称仑头鱼具厂）因劳动争议一案，不服广州市海珠区人民法院（2012）穗海法……