劳动争议 （2017）津01民终6854号

原、被告签订的“解除劳动合同协议书”系双方的真实意思表示，合法有效，受法律保护。被告依照双方的约定，已经支付了原告经济补偿金2万元。按照双方约定的咨询项目类提成奖励，约定的内容为“项目成功签约并在甲方收到回款后，乙方按照要求为甲方开具发票，甲方收到发票后，按照上述奖励提成比例，代扣代缴相关税费后将款项支付给乙方”，现被告否认与英业达股份有限公司签订过合作协议，且原告所提供的证据不足以证明符合领取提成奖励的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故一审法院对原告主张被告支付其咨询项目类提成奖励的诉讼请求，不予支持。另关于原告主张被告支付的提成奖金25%经济补偿金，无事实和法律依据，一审法院难以支持。判决：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。双方当事人《解除劳动合同协议书》约定两年内成交的订单支付上诉人相应的提成，现上诉人未提供证据证实被上诉人成交的订单及成交额，据此，上

原、被告签订的“解除劳动合同协议书”系双方的真实意思表示，合法有效，受法律保护。被告依照双方的约定，已经支付了原告经济补偿金2万元。按照双方约定的咨询项目类提成奖励，约定的内容为“项目成功签约并在甲方收到回款后，乙方按照要求为甲方开具发票，甲方收到发票后，按照上述奖励提成比例，代扣代缴相关税费后将款项支付给乙方”，现被告否认与英业达股份有限公司签订过合作协议，且原告所提供的证据不足以证明符合领取提成奖励的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故一审法院对原告主张被告支付其咨询项目类提成奖励的诉讼请求，不予支持。另关于原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6854号上诉人（原审原告）：陆志，男，1977年12月4日出生，汉族，现住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王猛，天津耕嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：远发耀翼（天津）企业管理咨询有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C04号楼一层。法定代表人：金大一，董事长。委托诉讼代理人：卢敏，北京观永律师事务所律师。上诉人陆……