劳动合同纠纷 （2021）苏05民终3167号

劳动者的合法权益依法受到保护，用人单位应根据法律规定依法解除劳动合同。根据康龙公司员工手册相关规定，在厂区或者宿舍非吸烟区吸烟、乱丢烟蒂给公司造成损失者，可予以解雇辞退。但本案中，康龙公司未能提供证据证明朱景晖在非吸烟区的吸烟行为给公司造成了损失。虽康龙公司在2019年11月5日发布公告，明确在厂区及宿舍内非吸烟区抽烟者一律开除，但该公告内容与员工手册规定存在不一致，康龙公司未能提供证据证明该公告内容经过民主程序制定，也未提供充分证据证明有将该公告告知朱景晖。综上，康龙公司解除与朱景晖的劳动关系，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金26848.74元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决：原告昆山康龙电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告朱景晖违法解除劳动合同赔偿金26848.74元。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山康龙电子科技有限公司负担。本院对

劳动者的合法权益依法受到保护，用人单位应根据法律规定依法解除劳动合同。根据康龙公司员工手册相关规定，在厂区或者宿舍非吸烟区吸烟、乱丢烟蒂给公司造成损失者，可予以解雇辞退。但本案中，康龙公司未能提供证据证明朱景晖在非吸烟区的吸烟行为给公司造成了损失。虽康龙公司在2019年11月5日发布公告，明确在厂区及宿舍内非吸烟区抽烟者一律开除，但该公告内容与员工手册规定存在不一致，康龙公司未能提供证据证明该公告内容经过民主程序制定，也未提供充分证据证明有将该公告告知朱景晖。综上，康龙公司解除与朱景晖的劳动关系，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金26848.74元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3167号上诉人（原审原告）：昆山康龙电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇黄浦江北路688号。法定代表人：吕朝胜，董事长。委托诉讼代理人：王莺，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱景晖，男，1990年8月20日出生，汉族，住西安市周至县。上诉人昆山康龙电子科技有限公司（以下简称康龙公司）因与被上诉人朱景晖劳动合同纠纷……