劳动争议 （2016）新01民终1910号

高有玲与五江实业对双方当事人于2015年1月30日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》均无异议，对此原审法院予以确认。1、关于高有玲的入职时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。五江实业作为高有玲的用人单位未提供应由其掌握的工资表、考勤表、招工记录等证据，应当承担举证不能的法律后果。高有玲提交的2012年9月29日五江实业向高有玲颁发“十年功勋员工”荣誉证书、2004年度米泉市五江兴华实业有限公司纪念本、2002年12月11日的收款收据可以证实高有玲所陈述的2002年11月6日入职，对此原审法院予以确认。2、关于高有玲离职前月平均工资问题。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。五江实业未提交其公司掌握的工资表，高有玲自述离职前平均工资3000元左右，高有玲合同约定工作岗位为外壳分厂组装，故原审法院参照《乌鲁木齐市部分工种（岗位）2014年人力资源市场工资指导价

高有玲与五江实业对双方当事人于2015年1月30日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》均无异议，对此原审法院予以确认。1、关于高有玲的入职时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。五江实业作为高有玲的用人单位未提供应由其掌握的工资表、考勤表、招工记录等证据，应当承担举证不能的法律后果。高有玲提交的2012年9月29日五江实业向高有玲颁发“十年功勋员工”荣誉证书、2004年度米泉市五江

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1910号上诉人（原审被告）：新疆五江兴华实业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业开发区。法定代表人：肖安江，新疆五江兴华实业有限公司董事长。委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高有玲，女，1970年5月7日出生，汉族，无固定职业，住米东区太平路东工北十八巷**号附*号。委托代理人：潘……