劳动争议 （2021）辽01民终5532号

劳动者的合法权益受法律保护。于桐提供的试用期合同及劳动合同，可以确认于桐于2019年4月入职，双方均认可于桐于2020年8月31日离职，于桐主张2019年4月至2020年8月双方存在劳动关系的诉请，有事实和依据，一审法院予以支持。关于于桐主张解除合同经济补偿金，于桐于2020年8月27日办理工作交接，可视为双方协商一致解除劳动合同。于桐2019年4月至2020年8月在沈阳秦农建筑装饰工程有限公司工作，工作年限为一年五个月，参照2019年9月至2020年8月于桐月平均工资的标准4287.5元,公司应支付经济补偿金6431.25元（4287.5元×1.5）。关于于桐要求沈阳秦农建筑装饰工程有限公司支付2020年5月至2020年8月未支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于桐2020年3月、4月每月固定工资涨至4500元，而2020年5月至2020年8月固定工资为3700元，于桐的工作未发生变更，公司对于桐工资的变化不能作出合理解释，故于桐主张公司支付自2020年5月至2020年8月间的未支付的劳动报酬3200元（差额800元×4个月），有事实和

劳动者的合法权益受法律保护。于桐提供的试用期合同及劳动合同，可以确认于桐于2019年4月入职，双方均认可于桐于2020年8月31日离职，于桐主张2019年4月至2020年8月双方存在劳动关系的诉请，有事实和依据，一审法院予以支持。关于于桐主张解除合同经济补偿金，于桐于2020年8月27日办理工作交接，可视为双方协商一致解除劳动合同。于桐2019年4月至2020年8月在沈阳秦农建筑装饰工程有限公司工作，工作年限为一年五个月，参照2019年9月至2020年8月于桐月平均工资的标准4287.5元,公司应支付经济补偿金6431.25元（4287.5元×1.5）。关于于桐要求沈阳秦农建筑装饰工程有限公司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5532号上诉人（原审被告）：沈阳秦农建筑装饰工程有限公司，住所地沈阳市铁西区沈辽东路47-2号6-28。法定代表人：田维军，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩健，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘大军，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于桐，女，1991年10月12日出生，汉族，住辽宁省昌图县。上诉人沈阳秦农建筑装饰工程有限公司与……