劳动争议 （2017）川19民终789号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的焦点：1.关于未订立劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但原告于2014年8月27日到被告公司上班，双方未签订劳动合同，至2015年8月27日满一年被告公司仍未与原告签订劳动合同，原告从此时起应当知道其权利被侵害，其仲裁时效应当从2015年8月27日起计算一年即2016年8月27日止，原告于2016年9月18日才提出仲裁申请，已过仲裁时效，故原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资差额的主张，本院不予支持。2.关于原告要求被告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金的问题。2015年11月开始由于被告公司处于停产状态，原告未在生产岗位上工作，原告要求被告支付全额工资，既没有约定也没有法律规定；被告公司按照相关规定给原告计发最低生活费，且不低于巴中市最低工资标准，未违反法律规定。故原告要求被告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金的主张，本院不予支持。3.关于原告主张的经济补偿金问题。2015年11月以后，因被告公司一直未办理生产资质，从2015年11月以后，被告公司长

原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的焦点：1.关于未订立劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但原告于2014年8月27日到被告公司上班，双方未签订劳动合同，至2015年8月27日满一年被告公司仍未与原告签订劳动合同，原告从此时起应当知道其权利被侵害，其仲裁时效应当从2015年8月27日起计算一年即2016年8月27日止，原告于2016年9月18日才提出仲裁申请，已过仲裁时效，故原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资差额的主张，本院不予支持。2.关于原告要求被告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金的问题。

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川19民终789号上诉人（原审原告）：饶川，男，生于1991年1月21日，汉族，大学文化，居民，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人（特别授权）：钟杰，四川玉宏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：巴中万马汽车有限公司。法定代表人：李小蓉，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：刘波，重庆金状律师事务所律师。上诉人饶川因与上诉人巴中万马汽车有限……