劳动争议 （2017）冀09民终3002号

双方签订的劳动合同属双方依法订立，对双方具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。友谊宾馆在未与钟海军协商一致的情况下，单方作出调整钟海军的工作内容、地点和工资，严重违反了劳动合同，在钟海军明确表示拒绝调动后，友谊宾馆依然取消钟海军工作岗位，致使钟海军无法继续履行劳动合同，友谊宾馆的过错行为实际上是对双方劳动关系的解除，属于违法解除，且钟海军未要求继续履行劳动合同，依据劳动合同法等相关法律法规，友谊宾馆应当向钟海军支付赔偿金。友谊宾馆主张钟海军要求的2014年2月以前的加班工资和年休假工资以及2007年至2009年的保险损失已超过一年的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对友谊宾馆的这一抗辩主张予以采信，因此对于钟海军要求的2014年2月以前的加班工资和2008年至2013年年休假工资以及2007年至2009年的保险损失不予支持。2007年10月8日至2008年1月1日期间的经济补偿金、额外经济补偿金无法律依据和事实依据，不予支持；钟海军主张每月除正

双方签订的劳动合同属双方依法订立，对双方具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。友谊宾馆在未与钟海军协商一致的情况下，单方作出调整钟海军的工作内容、地点和工资，严重违反了劳动合同，在钟海军明确表示拒绝调动后，友谊宾馆依然取消钟海军工作岗位，致使钟海军无法继续履行劳动合同，友谊宾馆的过错行为实际上是对双方劳动关系的解除，属于违法解除，且钟海军未要求继续履行劳动合同，依据劳动合同法等相关法律法规，友谊宾馆应当向钟海军支付赔偿金。友谊宾馆主张钟海军要求的2014年2月以前的加班工资和年休假工资以及2007年至2009年的保险损失已超过一年的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终3002号上诉人（原审被告）：沧州临港经济技术开发区友谊宾馆。住所地：河北省沧州临港经济技术开发区创业路。法定代表人：李志明，总经理。委托诉讼代理人：崔树臣，该公司职员。被上诉人（原审原告）：钟海军，男，1982年3月25日出生，汉族，现住河北省黄骅市。上诉人沧州临港经济技术开发区友谊宾馆（以下简称友谊宾馆）因与被上诉人钟海军劳动争议……