劳动争议 （2016）京03民终8479号

关于2014年11月21日至2015年5月31日的工资，相乃兴因工受伤并于2014年11月21日停工留薪期满，盛佳源材料厂未提交证据证明曾通知相乃兴返岗工作或其已经给相乃兴安排工作岗位，故应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付相乃兴基本生活费。盛佳源材料厂上诉要求不予支付2014年11月21日至2015年5月31日期间的工资，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资，依据《工伤保险条例》第三十一条的规定，劳动者在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应当按劳动合同法的规定支付二倍工资。故盛佳源材料厂应支付相乃兴2014年6月4日至2015年5月3日期间的未签劳动合同双倍工资。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。相乃兴主张的护理费系其两次住院期间其爱人进行护理造成的误工费损失，盛佳源材料厂仅支付了相乃兴在宁城县医院住院107天其中24天护工的护理费，其他住院期间未安排护理。相乃兴因工伤事故造成脑部受伤构成七级伤残，伤情较为严重，一审法院对其住

关于2014年11月21日至2015年5月31日的工资，相乃兴因工受伤并于2014年11月21日停工留薪期满，盛佳源材料厂未提交证据证明曾通知相乃兴返岗工作或其已经给相乃兴安排工作岗位，故应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付相乃兴基本生活费。盛佳源材料厂上诉要求不予支付2014年11月21日至2015年5月31日期间的工资，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资，依据《工伤保险条例》第三十一条的规定，劳动者在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应当按劳动合同法的规定支付二倍工资。故盛佳源材料厂应支付相乃兴2014年6月4日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8479号上诉人（原审被告、原审原告）北京市盛佳源福利保温材料厂，住所地北京市顺义区李桥镇沿河村东。法定代表人米永成，总经理。委托代理人李俊鹏，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）相乃兴，男，1967年8月6日出生。委托代理人相林峰，男，1992年10月4日出生。上诉人北京市盛佳源福利保温材料厂（以下简称盛佳源材料厂）……