劳动争议 （2015）运中民终字第714号

每个用人单位都有其规章及管理规范，本案被告对劳动者的管理，请假使用的是请假条，办理离职手续使用的是人员离职工作交接单。原告作为劳动者，遵守了被告的管理规范，在因病长期请假时填写了请假条，而非其它。原告办理离职交接手续时，在交接单上注明“因病”，仅能证明原告离职原因为“因病”，而不能证明原告办理该手续是为了长期请病假，故对原告上述主张本院不予支持。原审判决：驳回原告马小平的诉讼请求。案件受理费十元，由原告马小平承担。判后，马小平不服，上诉称，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，用人单位如不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。石药银湖制药公司从未向我提供过任何解除劳动关系的证明，因此，我的诉求没有超过仲裁时效。《人员离职工作交接单》不能证明双方已经解除合同，依照《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除用人单位应出具解除或终止证明，并移交社会保险档案。石药银湖制药公司应当出具解除劳动合同的证明，并移交相关劳动关系档案。而一审期间未提供相应证据。且在《人员离职工作交接单》中附有我的诊断证明，不具备双方办理解除劳动合同的内容。从

每个用人单位都有其规章及管理规范，本案被告对劳动者的管理，请假使用的是请假条，办理离职手续使用的是人员离职工作交接单。原告作为劳动者，遵守了被告的管理规范，在因病长期请假时填写了请假条，而非其它。原告办理离职交接手续时，在交接单上注明“因病”，仅能证明原告离职原因为“因病”，而不能证明原告办理该手续是为了长期请病假，故对原告上述主张本院不予支持。原审判决：驳回原告马小平的诉讼请求。案件受理费十元，由原告马小平承担。判后，马小平不服，上诉称，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，用人单位如不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）运中民终字第714号上诉人（原审原告）：马小平，男，1965年4月16日出生，汉族，山西省临汾市。委托代理人：范仲淹，山西师达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石药银湖制药有限公司。住所地：山西运城盐湖区。法定代表人：王振国，董事长。委托代理人：安亮，河北英陆律师事务所律师。委托代理人：李晓宏，石药银湖制药有限公司员工。上诉人马小平与被上诉……