劳动争议 （2017）川01民终1708号

（一）关于王显发“歇岗”事实的法律问题，（1）无论是电建二公司安排“歇岗”还是因为工作任务不足而被迫“歇岗”，从王显发从当时（2012年1月13日）起已经“歇岗”的情况来判断，表明王显发实际上已经接受了“歇岗”的事实；（2）王显发实际接受“歇岗”的行为，表明双方之间就《劳动合同书》的相关内容达成了新的约定，即对原来的约定进行了变更（包括工作场所、工作方式、工资待遇）；如果王显发希望重新“上岗”，那么应当与电建二公司进行再约定，即签定新的《劳动合同书》，而非直接履行原来的《劳动合同书》，这并非属人民法院民事审判之审理范畴；（3）如果王显发对于这种新的约定不能或者不愿接受，那么也应当在1个月以内（2012年2月12日以前）提出异议，事实上直到2015年8月27日，王显发才申请劳动争议仲裁，王显发的申诉请求已经超过仲裁时效。（二）关于电建二公司向王显发支付“歇岗工资”的问题，符合国务院《国有企业富余职工安置规定》、《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的相关规定，并不存在违法行为。（三）关于王显发实体权益的问题，王显发自2012年1月13日起未再向电建二公司提供劳动而照样

（一）关于王显发“歇岗”事实的法律问题，（1）无论是电建二公司安排“歇岗”还是因为工作任务不足而被迫“歇岗”，从王显发从当时（2012年1月13日）起已经“歇岗”的情况来判断，表明王显发实际上已经接受了“歇岗”的事实；（2）王显发实际接受“歇岗”的行为，表明双方之间就《劳动合同书》的相关内容达成了新的约定，即对原来的约定进行了变更（包括工作场所、工作方式、工资待遇）；如果王显发希望重新“上岗”，那么应当与电建二公司进行再约定，即签定新的《劳动合同书》，而非直接履行原来的《劳动合同书》，这并非属人民法院民事审判之审理范畴；（3）如果王显发对于这种新的约定不能或者不愿接受，那么也应当在1个月以内（

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1708号上诉人（原审原告）：王显发，男，1966年3月6日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。被上诉人（原审被告）：四川电力建设二公司，住所地：四川省成都市成华区槐树店路38号。法定代表人：张晋斌，总经理。委托诉讼代理人：洪伟，泰和泰律师事务所律师。上诉人王显发因与被上诉人四川电力建设二公司（以下简称电建二公司）劳动争议纠纷一案，不……