劳动争议 （2016）陕04民终1811号

原、被告之间存在劳动关系和存续期间的事实清楚，被告系工伤的事实亦清楚。本案争议的焦点是，依照相关法律、法规之规定，原告赔偿被告的范围及数额应当如何确认。原、被告的劳动关系自2010年7月起建立已经被生效的法律文书确认，双方对自2015年11月20日起解除劳动关系均无异议，本院予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方劳动关系的存续期间为2010年7月至2015年11月20日，故经济补偿应为3371×5.5=18540.50元；《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

原、被告之间存在劳动关系和存续期间的事实清楚，被告系工伤的事实亦清楚。本案争议的焦点是，依照相关法律、法规之规定，原告赔偿被告的范围及数额应当如何确认。原、被告的劳动关系自2010年7月起建立已经被生效的法律文书确认，双方对自2015年11月20日起解除劳动关系均无异议，本院予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕04民终1811号上诉人（原审原告）咸阳溢鑫消防工程有限责任公司，住所地咸阳市人民中路15号。法定代表人杨文革，该公司经理。委托代理人雷玉川，陕西恪普律师事务所律师。委托代理人韩兆岚，该公司副经理。被上诉人（原审被告）齐虎宁。委托代理人崔英。委托代理人张建华，秦都区148法律服务所法律工作者。上诉人咸阳溢鑫消防工程有限责任公司因与被上诉人齐虎宁劳动……