劳动争议 （2016）粤01民终12087号

美犀公司作为依法注册成立的有限责任公司，其从成立之日起即具备用工主体资格。本案争议焦点为美犀公司与李军旺是否存在劳动关系，双方当事人对此各执一词，其中，美犀公司认为李军旺仅是在2013年4月至2014年2月份期间与美犀公司的法定代表人欧小兵个人存在承揽合同关系，由欧小兵口头委托李军旺承揽美犀公司部分的网络广告设计工作，李军旺则主张其从2013年4月11日起入职美犀公司担任美工兼摄影工作，并实际工作至2014年4月1日李军旺辞职。根据法律的规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照工资支付凭证或记录等材料认定双方存在劳动关系，而工资支付凭证或记录等的有关材料由用人单位负举证责任”。由于美犀公司在举证期限内未能提供合理的、相应的、充分的证据以证实其与李军旺间不存在劳动关系以及李军旺仅与欧小兵个人存在承揽关系，而美犀公司在庭审中先后主张“美犀公司法定代表人欧小兵个人与李军旺存在承揽合同关系”以及“美犀公司方的股东会作出决议授权欧小兵将美犀公司

美犀公司作为依法注册成立的有限责任公司，其从成立之日起即具备用工主体资格。本案争议焦点为美犀公司与李军旺是否存在劳动关系，双方当事人对此各执一词，其中，美犀公司认为李军旺仅是在2013年4月至2014年2月份期间与美犀公司的法定代表人欧小兵个人存在承揽合同关系，由欧小兵口头委托李军旺承揽美犀公司部分的网络广告设计工作，李军旺则主张其从2013年4月11日起入职美犀公司担任美工兼摄影工作，并实际工作至2014年4月1日李军旺辞职。根据法律的规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，“用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12087号上诉人（原审原告）：广州美犀贸易有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：欧小兵，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：李军旺，身份证住址广西。委托代理人：卢作科，广东江盈律师事务所律师。上诉人广州美犀贸易有限公司（以下简称美犀公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第1931号民事判决，……