劳动争议 （2013）一中民终字第12332号

世通华运公司与刘晓霞均具有建立劳动关系的主体资格。刘晓霞作为世通华运公司在乐华梅兰超市的导购，其所从事的工作是世通华运公司经营活动的组成部分，亦接受世通华运公司的管理，世通华运公司固定地向刘晓霞支付工资。世通华运公司与刘晓霞之间的关系，符合劳动关系的构成要件，故法院确认世通华运公司与刘晓霞之间存在劳动关系。鉴于此，世通华运公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就刘晓霞的入职时间提供相应的证据证明，但世通华运公司却未能提供相应的证据，故法院采信刘晓霞的主张，即刘晓霞于2012年8月15日入职世通华运公司。综上，法院确认世通华运公司与刘晓霞在2012年8月15日至2012年12月31日期间存在劳动关系。世通华运公司虽主张其公司与刘晓霞之间存在劳务关系，但针对该主张，世通华运公司未能提供充足有效的证据证明；而就乐华梅兰超市记录刘晓霞出勤情况的事实，考虑到刘晓霞的工作性质，该事实不足以否认世通华运公司与刘晓霞之间劳动关系的存在；综上，世通华运公司的上述抗辩理由，缺乏相应的事实依据，法院不予采信。关于刘晓霞的工资标准。世通华运公司与刘晓霞针对工资标准均未提供充足有效的证据证明；加之，

世通华运公司与刘晓霞均具有建立劳动关系的主体资格。刘晓霞作为世通华运公司在乐华梅兰超市的导购，其所从事的工作是世通华运公司经营活动的组成部分，亦接受世通华运公司的管理，世通华运公司固定地向刘晓霞支付工资。世通华运公司与刘晓霞之间的关系，符合劳动关系的构成要件，故法院确认世通华运公司与刘晓霞之间存在劳动关系。鉴于此，世通华运公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就刘晓霞的入职时间提供相应的证据证明，但世通华运公司却未能提供相应的证据，故法院采信刘晓霞的主张，即刘晓霞于2012年8月15日入职世通华运公司。综上，法院确认世通华运公司与刘晓霞在2012年8月15日至2012年12月31日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第12332号上诉人（原审原告）北京世通华运科贸有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路136号1＃楼3层315室。法定代表人吴世虎，总经理。委托代理人费习英，北京市浩伟律师事务所律师。委托代理人付金磊，北京市浩伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘晓霞，女，1974年6月20日出生。上诉人北京世通华运科贸有限公司（以下简称世通华运公司……