劳动争议 （2017）川01民终10892号

关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据查明的事实，徐燕于2015年7月1日取得毕业证书，斯迈尔公司应当在此时与徐燕正式建立了劳动关系，其最迟应当在2015年8月1日前与徐燕签订书面劳动合同。其未签订，因此应当向徐燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于徐燕2016年1月、2月工资数额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定，依法属于用人单位掌握管理的工资表等证据应当由用人单位提供，相应的工资数额争议事实应当由用人单位承担举证证明责任。因此，徐燕工资数额的证明责任应当由斯迈尔公司负担，但斯迈尔公司并未向法庭提交任何证据。而徐燕提交的工资条、斯迈尔公司法定代表人叶雅海支付宝转账信息等证据可以证明其2016年1月工资为5000元、2016年2月工资为4385元。综上，斯迈尔公司应当支付徐燕未签订书面劳动合同的二倍工资差

关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据查明的事实，徐燕于2015年7月1日取得毕业证书，斯迈尔公司应当在此时与徐燕正式建立了劳动关系，其最迟应当在2015年8月1日前与徐燕签订书面劳动合同。其未签订，因此应当向徐燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于徐燕2016年1月、2月工资数额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终10892号上诉人（原审原告）：成都斯迈尔文化传播有限公司，住所地：四川省成都市武侯区红牌楼董家湾北街3号。法定代表人：叶雅海。委托诉讼代理人：刘忠祥，四川元绪律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩帅，四川元绪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐燕，女，1993年12月19日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。上诉人成都斯迈尔文化传播有……