劳动争议 （2011）浙甬民一终字第150号

上诉人张甲1988年8月调入奉化市纺织服装工业公司工作，1992年4月20日上诉人向公司提出停薪留职的书面申请，公司亦作出予以同意并免交管理费的批示，此后六年，上诉人未与奉化市纺织服装工业公司某系。上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年，期满后一个月内，申请人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。张甲办理停薪留职手续后六年内未与公司某系，故奉化市纺织服装工业公司有权对张甲按自动离职处理。对于上诉人提出的原审法院认定的证据有瑕疵，证人未出庭作证的上诉理由，本院经审查认为，2000年9月，原奉化市经济委员会指派处理奉化市纺织服装工业公司善后问题的干部邬某某以奉化市纺织服装工业公司名义出具的“证明”原件现在上诉人张甲处，诉讼前，上诉人对该份“证明”未提出异议，而且证人邬某某已出具证言，并在原审审理期间出庭作证。现上述证据能相互印证，原审法院据此对该份“证明”予以确认并无不当。上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，实体判决

上诉人张甲1988年8月调入奉化市纺织服装工业公司工作，1992年4月20日上诉人向公司提出停薪留职的书面申请，公司亦作出予以同意并免交管理费的批示，此后六年，上诉人未与奉化市纺织服装工业公司某系。上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年，期满后一个月内，申请人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。张甲办理停薪留职手续后六年内未与公司某系，故奉化市纺织服装工业公司有权对张甲按自动离职处理。对于上诉人提出的原审法院认定的证据有瑕疵，证人未出庭作证的上诉理由，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙甬民一终字第150号上诉人（原审原告）：张甲。委托代理人：陶某某。委托代理人：姚某。被上诉人（原审被告）：奉化市××发展局。住所地：浙江省××××号。法定代表人：张乙。委托代理人：周某某。委托代理人：都某某。上诉人张甲因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2010年11月5日作出的（2010）甬奉民一初字第297号民事判决，向本院提起上诉……