劳动争议 （2017）京02民终1937号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，万茗堂公司与郝爱平均认可郝爱平的入职时间为2014年9月20日，最后提供劳动时间为2015年11月23日。双方对京兴劳人仲字[2016]第361号裁决书裁决的第一项均无异议，对此法院予以确认。万茗堂公司与郝爱平均认可劳动关系已解除，双方对解除时间、原因及过程各执一词。万茗堂公司主张双方之间的劳动关系系于2015年11月27日解除，解除原因及过程为：因郝爱平存在连续3天以上旷工的情形，根据公司考勤管理制度，万茗堂公司通过OA系统公示解除与郝爱平之间的劳动关系；郝爱平主张，双方之间的劳动关系系于2013年11月23日，万茗堂公司以调整岗位为由变相将其辞退。郝爱平提交的谈话录音可以证明万茗堂公司提出如郝爱平不接受万茗堂公司单方作出的岗位调整安排即自行自动离职，即该份证据可以证明万茗堂公司在郝爱平不同意调整岗位的情况下将其辞退。万茗堂公司未能提交充分证据证明其解除与郝爱平之间的劳动合同关系具有合法依据，应向郝爱平支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算标准，郝爱平主张其月平均工资为3000元，万茗堂公司对此不认可，但其未能提交相

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，万茗堂公司与郝爱平均认可郝爱平的入职时间为2014年9月20日，最后提供劳动时间为2015年11月23日。双方对京兴劳人仲字[2016]第361号裁决书裁决的第一项均无异议，对此法院予以确认。万茗堂公司与郝爱平均认可劳动关系已解除，双方对解除时间、原因及过程各执一词。万茗堂公司主张双方之间的劳动关系系于2015年11月27日解除，解除原因及过程为：因郝爱平存在连续3天以上旷工的情形，根据公司考勤管理制度，万茗堂公司通过OA系统公示解除与郝爱平之间的劳动关系；郝爱平主张，双方之间的劳动关系系于2013年11月23日，万茗堂公司以调整岗

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1937号上诉人（原审原告）：北京万茗堂商贸有限公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号院2号楼3层102室。法定代表人：陈富宽，总经理。委托诉讼代理人：李叶婷，女，1992年7月9日出生，北京万茗堂商贸有限公司法务专员，住北京万茗堂商贸有限公司宿舍。被上诉人（原审被告）：郝爱平，女，1975年5月16日出生，汉族，北京九州通药业有限……