劳动争议 （2015）承民终字第00247号

根据河北省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》规定，上诉人张志华的月工资标准均高于所规定的当期月最低工资标准。所以，上诉人张志华要求被上诉人承德市公共交通有限责任公司给付其未达到最低工资标准差额工资的上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人张志华主张的带薪年休假工资及赔偿金和补缴社会保险费差额的上诉请求。经核实2010年之后，未休带薪年休假，被上诉人承德市公共交通有限责任公司已另行支付工资，而上诉人张志华主张2008年至2010年未休带薪年休假工资的请求，确已超过仲裁时效期间，本院不予支持。被上诉人承德市公共交通有限责任公司已按月足额支付上诉人张志华工资并为其缴纳了社会保险，现上诉人张志华以被上诉人承德市公共交通有限责任公司未足额支付工资而要求其支付赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此原审法院根据本案事实，依法判决驳回上诉人张志华的诉讼请求并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人

根据河北省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》规定，上诉人张志华的月工资标准均高于所规定的当期月最低工资标准。所以，上诉人张志华要求被上诉人承德市公共交通有限责任公司给付其未达到最低工资标准差额工资的上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人张志华主张的带薪年休假工资及赔偿金和补缴社会保险费差额的上诉请求。经核实2010年之后，未休带薪年休假，被上诉人承德市公共交通有限责任公司已另行支付工资，而上诉人张志华主张2008年至2010年未休带薪年休假工资的请求，确已超过仲裁时效期间，本院不予支持。被上诉人承德市公共交通有限责任公司已按月足额支付上诉人张志华工资并为其缴纳

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00247号上诉人（原审原告）张志华。被上诉人（原审被告）承德市公共交通有限责任公司。法定代表人李晓峰。委托代理人祁浩，河北承天律师事务所律师。上诉人张志华因与被上诉人承德市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区民法院（2014）双桥民初字第2476号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭……