劳动争议 （2018）宁01民终3673号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。原告于2007年9月到被告处从事代课教师工作，被告以原告完成课时数量给其计酬，原告一直也未对此提出异议。原告代课期间，一般平均每日安排不超过4课时，个别学期个别天数安排了6课时，但每周未超过20课时，每课时45分钟，一周工作时间最长未超过15小时；被告以原告完成的课时数量按照一课时30-50元给原告支付代课费，寒暑假及不代课时不支付任何费用，被告支付原告的代课费高于最低小时工资标准，虽然被告给原告4周支付一次代课费的做法与非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日的规定不符，但原告从未为此提出过异议，双方对支付周期也未签订过任何书面协议，因此可以认定原告对于四周支付一次代课费默认同意。原告与被告之间的劳动关系符合上述非全日制用工形式的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿，被告从2017年1月之
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。原告于2007年9月到被告处从事代课教师工作，被告以原告完成课时数量给其计酬，原告一直也未对此提出异议。原告代课期间，一般平均每日安排不超过4课时，个别学期个别天数安排了6课时，但每周未超过20课时，每课时45分钟，一周工作时间最长未超过15小时；被告以原告完成的课时数量按照一课时30-50元给原告支付代课费，寒暑假及不代课时不支付任何费用，被告支付原告的代课费高于最低小时工资标准，虽然被告给原告4周支付一次代课费的做
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁01民终3673号 上诉人（原审原告）：翟瑞洪，男，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：王进峰，北京大成（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏工商职业技术学院，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区大连西路531号。 法定代表人：刘炜，该学院院长。 委托诉讼代理人：曹全聪，宁夏泽芸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹……